Quelles sont les nouvelles formes d’organisation du travail ? On parle beaucoup de nomadisme, du travail indépendant, d’entrepreneuriat. Comment se positionnent les salariés ? Le télétravail se développe dans les entreprises. De plus en plus de cadres travaillent loin de chez eux et ne sont plus obligés de se rendre au bureau tous les jours, adaptent leur lieu de travail selon leur programme de travail (production écrite, administratif, commercialisation, reporting, prospection, recherches…). Dans ce cadre, le télétravail, c’est moins de temps sur les routes, moins de stress, plus de productivité. Est-ce que ces nouvelles façons de penser et de pratiquer le travail se traduisent dans les faits en Pays de Saint-Omer ? C’est ce que nous avons voulu découvrir.
Sondage : les habitants de Saint-Omer pratiquent-ils le télétravail ?
Nous avons interrogé en juin 165 personnes utilisatrices du train en gare de Saint-Omer pour aller à la rencontre de celles et ceux qui se déplacent chaque jour ou presque pour rejoindre leur lieu de travail à Boulogne, Calais, Dunkerque ou sur la Métropole lilloise.
Sur l’ensemble des personnes rencontrées, un peu moins de la moitié connaissent le télétravail et savent que cette forme d’organisation du travail autorise, après accord de leur employeur, les salariés à travailler hors des murs de leur entreprise, c’est-à-dire à domicile, dans un espace de coworking ou tout autre lieu adapté à la fonction. Les autres personnes interrogées ont déjà entendu parler de télétravail sans avoir vraiment approfondi la question, ils ne se sentent pas directement concernés à court terme.
Pour 28% des personnes rencontrées, leur entreprise a mis en place des accords de télétravail. Pour en savoir plus sur ces accords, lisez cet article ici. Ces navetteurs, pour 20%, font de 30 minutes à une heure de route pour aller au travail, et près d’un tiers des personnes concernées subissent un trajet de plus d’une heure.
Le télétravail, c’est travailler à distance : à domicile ou dans un espace de coworking
Parmis les navetteurs, certains travaillent de leur domicile. Ils ont moins de route à faire, ils sont plus productifs, mais il y a un réel risque d’isolement. Ces salariés en télétravail sont coupés de leurs collègues et de la dynamique de groupe que permet une vie en entreprise. Ils travaillent seuls, peuvent se sentir parfois exclus. Autre alternative : le télétravail peut s’effectuer dans un espace de coworking. C’est ce que font Perrine et Mélanie. Regardez leur témoignage.
